Notre nouveau dépliant sur la prévention des risques psychosociaux vient de sortir. Que sont les RPS ? Quels sont les facteurs de risques et quelles peuvent être les conséquences ? Comment initier une démarche de prévention ? Faisons le point.
Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu important dans le monde du travail, impactant la santé mentale, physique, et sociale des employés. La loi française, à travers l’article L.4121-1 du Code du travail, impose aux employeurs la responsabilité de prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé de leurs travailleurs. De même, les salariés sont appelés à être acteurs de la prévention (article L.4122-2).
Les RPS émergent de divers facteurs, allant des exigences de travail aux conflits éthiques. Les contraintes de rythmes, les exigences émotionnelles, l’autonomie, les rapports sociaux, les conflits de valeurs, et l’insécurité socio-économique contribuent à ces risques. Chaque unité de travail au sein d’une entreprise peut être exposée à des facteurs spécifiques, en fonction de la nature de l’activité et des conditions organisationnelles.
Les conséquences des RPS sont multiples.
Au niveau individuel, ils affectent la santé physique, cognitive, et psychologique des travailleurs, conduisant à divers troubles. Les relations professionnelles se détériorent, impactant la capacité à maintenir un poste et entraînant une désinsertion professionnelle. Les collectifs de travail subissent également des conséquences telles que la baisse de coopération et les conflits.
Quelle démarche de prévention ?
Pour initier une démarche de prévention des RPS, une approche collective et participative est essentielle. Les employeurs sont encouragés à former des groupes de travail représentatifs de toutes les unités de travail, favorisant le volontariat. L’évaluation des facteurs de risques nécessite l’utilisation de méthodes adaptées à la situation spécifique de l’entreprise. Les actions préventives doivent être coconstruites avec les équipes, en tenant compte des besoins évalués et en respectant l’ordre de priorité défini.
Pérenniser la démarche
Mettre en œuvre ces actions implique de responsabiliser les acteurs et de s’assurer de leur faisabilité. Un suivi régulier et une évaluation constante permettent d’ajuster les moyens de prévention en fonction de leur efficacité, assurant ainsi la pérennité de la démarche. En fin de compte, la prévention des RPS contribue non seulement à la santé des employés mais aussi à la performance globale des entreprises.
