Obligations de l’employeur en santé et sécurité au travail
L’employeur doit veiller à la santé mentale et physique et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail occupé par tout salarié et toute personne placée sous son autorité (salariés en CDI, en CDD, intérimaires, stagiaires).
Ces risques sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques
L’employeur doit mettre en place des actions de prévention des risques professionnels portant sur les points suivants :
- Les risques de chutes de hauteur.
- Les risques d’entrée en contact avec un élément en fonctionnement sur une machine .
- Les risques psychosociaux.
- Les risques chimiques.
- Les dispositions relatives à l’exposition à certains facteurs de risques professionnels (pénibilité au travail) : par exemple, manutention manuelle de charges, vibrations mécaniques, bruit, certains rythmes de travail.
Obligation du suivi médical
Les employeurs ont l’obligation d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail ou de mettre en place un service autonome pour tous les salariés en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, pour les travailleurs temporaires et les apprentis.