A l'adhésion, l'employeur doit s'acquitter du droit d'entrée composé :

- d'un droit fixe correspondant à l'ouverture du dossier de l'entreprise (payable une fois pour toutes lors de l'adhésion),

- d'un droit proportionnel couvrant les frais d'ouverture et de tenue des dossiers médicaux du personnel employé au moment de l'adhésion (payable une seule fois pour tout salarié, employé à titre temporaire ou définitif) => cotisation annuelle proportionnelle au nombre de salariés.

TARIF DES COTISATIONS POUR L'ANNEE 2020 ICI

La prise en compte de l’ensemble des missions dévolues à un SSTI par la loi est nécessaire pour considérer les moyens financiers à mobiliser pour leur réalisation. La surveillance de l’état de santé n’est qu’une des 4 missions des Services : l’action en entreprise, le conseil, et la traçabilité et la veille sanitaire requièrent également des infrastructures et des moyens humains importants. Les salaires constituent environ 80% du budget d’un SSTI. En outre, la visite médicale d’embauche ou celles réalisées périodiquement ne constituent qu’un des éléments du suivi individuel. Quant au volume des visites dites non périodiques, il ne cesse d’augmenter notamment celles réalisées lors de la reprise ou celles demandées par les salariés ou par les employeurs.

Par ailleurs, à titre d’exemples,  le vieillissement des actifs ou l’évolution des risques psychosociaux  mobilisent de manière croissante les médecins du travail pour lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés.

L’intervention des infirmiers dans le suivi des salariés, la mise en œuvre complète des projets de Service, la réalisation d’une fiche d’entreprise pour l’aide à l’évaluation des risques dans tous les établissements, l’engagement dans les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens signés avec la Direccte et la Carsat impliquent des ressources suffisantes.

De plus, l'universalité du suivi de santé a été unanimement soutenu et maintenu ; elle se traduit entre autres dans la loi d'août 2016 par la création de la visite d’information et de prévention qui permettra une rencontre avec un professionnel de santé à l’embauche ou périodiquement plus régulière, tout en développant l’aide à l’évaluation des risques formalisée au niveau du SSTI par une fiche d’entreprise rédigée sous l’autorité d’un médecin du travail.

In fine, ce sont les conseils d’administration paritaire puis les assemblées générales d’employeurs, adhérents et uniques financeurs, qui fixeront le niveau de cotisation adapté à leurs besoins. Ces associations de droit privé, régies par la loi de 1901, doivent équilibrer leurs comptes. Elles sont à but non lucratif.

Les changements induits par la nouvelle réglementation ont été anticipés par de nombreux SSTI confrontés aux enjeux de santé au travail et aux réalités du terrain. Or, l’on observe une évolution à coût globalement constant. Peu d’institutions en lien avec la santé ont réussi à absorber des missions toujours plus nombreuses, dans un environnement du travail toujours plus complexe, avec une population active vieillissante, sans dérapage des coûts. Les SSTI le font.

mise à jour le 22 Février 2017

La cotisation couvre l’ensemble des prestations réalisées par nos équipes pluridisciplinaires Santé au Travail 72.

La cotisation acquittée par l’entreprise constitue sa quote part au financement du service. Le volume et la nature des prestations dont l’entreprise bénéficie directement peuvent varier dans le temps. La cotisation reste proportionnelle au nombre de salariés employés en cours d’année.

Toutes nos interventions sont comprises dans votre cotisation :

- actions en entreprises (analyse et repérage des risques, sensibilisations, aide à l'élaboration du Document Unique (DU)...)

- conseils aux employeurs et aux salariés (aide à la conception de plans d'actions de prévention, réunions d'informations, ateliers de prévention...)

- suivi individuel des salariés (suivi initial, périodique, et pour prévenir la désinsertion professionnelle)

Mise à jour : mars 2018

Le montant de la cotisation intègre tous les examens cliniques nécessaires (visite périodique, visite de reprise suite à un accident du travail ou un arrêt maladie, toutes visites occasionnelles..., quel que soit leur nombre dans l'année, pour un même salarié), ainsi que les examens complémentaires pratiqués par l'équipe médicale (médecin, infirmier, assistante médicale).

Ce coût comprend également les actions en milieu de travail mises en oeuvre par l'équipe Santé au Travail.

A cette cotisation s'ajoutent :

* les visites médicales d'embauche,

* les facturations pour absentéisme,

* certains examens complémentaires.

Mise à jour le 27 juillet 2012