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Prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés

Il est difficile de quantifier le nombre de salariés risquant de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d’un problème de santé ou d’un handicap, mais ce sont vraisemblablement 1 à 2 millions de salariés qui sont exposés à ce risque, soit 5 à 10% d’entre eux.

 

Un rapport de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) dresse un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien des salariés malades ou handicapés à leur poste de travail, leur reclassement sur un autre poste ou un reclassement externe sans attendre un licenciement pour inaptitude.

 

Le rapport propose 30 recommandations opérationnelles au service de quatre objectifs :

- mieux informer et intervenir plus précocement pour repérer les difficultés et accompagner durablement les salariés concernés ;

- mieux prendre en compte ces situations dans la politique de l’emploi et la réforme de la formation professionnelle, dans la perspective d’une sécurisation des parcours professionnels ;

- renforcer l’investissement des services de santé au travail et mieux coordonner les acteurs ;

- améliorer certains dispositifs existants et expérimenter de nouvelles formes d’intervention.

 

Pour en savoir plus :

 

 

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