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Foire aux questions

Combien ça coûte ?

A l'adhésion, l'employeur doit s'acquitter du droit d'entrée composé :

- d'un droit fixe correspondant à l'ouverture du dossier de l'entreprise (payable une fois pour toutes lors de l'adhésion),

- d'un droit proportionnel couvrant les frais d'ouverture et de tenue des dossiers médicaux du personnel employé au moment de l'adhésion (payable une seule fois pour tout salarié, employé à titre temporaire ou définitif) => cotisation annuelle proportionnelle au nombre de salariés.

 

TARIF DES COTISATIONS POUR L'ANNEE 2018

(Décision de l'Assemblée Générale du 19 juin 2017)

- Droit fixe : 50 € H.T.
- Droit proportionnel (cotisation annuelle) par salarié par an : 86,27 € H.T. 
- Cotisation "intérimaire" : 88,81 € H.T.
- Droit d'entrée par salarié nouvellement embauché : 10,35 € H.T.

 

L’absentéisme donne lieu à une facturation complémentaire sur la base de 62,01 € H.T. par rendez-vous non honoré et non décommandé dans un délai de trois (3) jours travaillés.

 

Mise à jour : mars 2018

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