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??galité femmes-hommes : l???engagement de SANT?? AU TRAVAIL 72

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Avec une note de 95 sur 100, SANTÉ AU TRAVAIL 72 confirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle.

 

 

 

La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, portés par Muriel PENICAUD et Marlène SCHIAPPA, ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat et non plus seulement de moyens.

Les entreprises de 50 à 249 salariés seront soumises à l’index à partir du 1er mars 2020. Une obligation de transparence et de communication s’impose à elles en matière d’égalité professionnelle. Dorénavant, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer, chaque année, un index de l’égalité professionnelle.

 

L’index, sur 100 points, doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

  • Écart de rémunération femmes-hommes,
  • Écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Notre engagement pour l'égalité femmes hommes est confirmé grâce à un résultat de 95 points sur 100, en  augmentation  par  rapport  à  2019  (93/100). L'effectif féminin représente 83.90 % de l’effectif total de l’Association. Leur présence dans le comité de Direction est de 85.71 %.

 

Mise à jour : février 2021

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