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Le rôle du médecin du travail

Le médecin du travail est l'acteur pivot incontournable dans la prévention de la désinsertion professionnelle

 

> INFORMER :

- Informer régulièrement les employeurs de l’existence de mesures et de partenaires qui peuvent aider au maintien dans l’emploi

 

 

> DETECTER LE(S) PROBLEME(S) :

- Identifier précocement une problématique santé au cours du suivi individuel réalisé par les professionnels de santé (infirmiers santé au travail, collaborateurs médecins, internes en médecine du travail et médecins du travail)


 
> EVALUER LA SITUATION DE MAINTIEN EN EMPLOI :

- Evaluer l’aptitude prévisible du salarié à son poste de travail

- Déterminer la capacité médicale d’un salarié à occuper ou retrouver son poste de travail

 
 
> ADAPTER LA SITUATION DE TRAVAIL :

- Se prononcer sur l’aptitude du salarié et sur la nécessité de prévoir des aménagements de poste

- Définir les « exigences » du nouveau poste compte tenu du handicap

- Proposer et faciliter la recherche des mesures nécessaires à la reprise / tenue du poste

- Valider les adaptations à apporter au poste

- Etablir les avis circonstanciés sur les demandes d’aide (reconnaissance de la lourdeur du handicap du salarié, aide à l’adaptation des situations de travail, etc.)

 

 

> AGIR EN PARTENARIAT :

- Collaborer avec le médecin traitant-spécialiste et/ou le médecin conseil des organismes de prise en charge d’Assurance Maladie

- Orienter si besoin, le travailleur vers les partenaires (MDPH* pour une demande de RQTH**, Cap Emploi-Sameth, Service social, CARSAT***, …)

- Intervenir comme interface entre l’organisme de prise en charge, l’employeur, Cap Emploi-Sameth et le salarié

 

* MDPH 72 :    Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Sarthe
** RQTH :       Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
*** CARSAT :  Caisse d’Assurance Retraite et de Santé Au Travail
 
 
 

 Voir aussi :

 
Mise à jour : février 2018
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